PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL BAREMO PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PAS FUNCIONARIO.

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL BAREMO PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PAS FUNCIONARIO.

APROBADO POR LA JUNTA DE PAS EN SU REUNIÓN DE 2 DE DICIEMBRE DE 2015.

La Junta de PAS, reunida en sesión ordinaria el día 2 de diciembre de 2015, ACORDÓ proponer las siguientes modificaciones al actual Baremo para la Provisión de Puestos de Trabajo de PAS funcionario.

1. Modificación al punto 7.3.4. El punto 7.3.4 del actual Baremo quedaría redactado de la siguiente forma:

7.3.4. Cursos y titulaciones.

A) Cursos: Máximo 9 puntos

·        Solamente se valorarán los cursos impartidos por el Instituto Nacional de Administración Pública, las universidades u otros organismos oficiales.

·        Excepcionalmente, se valorarán los cursos impartidos por otras instituciones u organismos que hayan sido homologados previamente por la Universidad, oída la Junta de Personal Funcionario, una vez verificada su calidad, así como que la asistencia ha contado con la específica autorización de la Gerencia.

·        Sólo se valorarán los cursos relacionados con el contenido funcional del puesto de trabajo a que se opta

·        El aspirante deberá acreditar la denominación del curso, su duración y entidad organizadora.

·        No se valorarán los cursos académicos completos ni por asignaturas de forma aislada.

 La valoración de cada curso se fijará en atención a la siguiente escala según su duración:

• Hasta quince horas o que no acredite su duración, 0,25 puntos.

• De dieciséis a treinta horas, 0,50 puntos.

• De treinta y una a setenta y cinco horas, un punto.

• Más de setenta y cinco horas, 1,50 puntos.

B) Titulaciones oficiales: Máximo 6 puntos

B.1) Se valorará la titulación superior de las indicadas a continuación con arreglo a la siguiente escala:

· Bachiller superior, Ciclo Formativo de grado medio o equivalente, 1 punto.

· Ciclo Formativo de grado superior, 2 puntos

· Diplomado universitario, Ingeniero Técnico o equivalente, 3 puntos.

· Graduado universitario o equivalente, 4 puntos.

· Licenciado o equivalente y Graduado con docencia superior a 240 créditos, 5 puntos.

A estos exclusivos efectos se considerará equivalente al título de Diplomado universitario el haber superado tres cursos completos de licenciatura.

B.2) Por la titulación oficial de Máster Universitario y/o Doctor, se sumara un punto a la valoración obtenida según lo establecido en el punto anterior. Sólo se puntuará un título de Máster Universitario y/o Doctor.

2. En relación con el Desarrollo del punto 7.3.2 del Baremo referido a la valoración del Trabajo Desempeñado, se proponen las siguientes modificaciones

- Sustituir el primer apartado referido a la experiencia adquirida en puestos de trabajo de la misma área funcional, que duplica la puntuación que se obtiene por pertenecer al área, por otro indicador objetivo que valore la experiencia adquirida por el desempeño de puestos de trabajo de distintos niveles de responsabilidad y que denominamos “Desarrollo de la carrera administrativa”.

- En tanto se implanta de manera definitiva el Modelo de Evaluación del Desempeño y se pueda disponer de resultados del mismo, el apartado tercero en el que se valora “el resto de variables determinadas en el Baremo”, la Comisión basará su evaluación en un informe que anual o

bienalmente (según se considere oportuno) deberán emitir todos los Jefes de Servicio o Unidad, y que se aplicará a todos las personas que participen en los concursos en ese periodo de tiempo.

Para lo cual, la Gerencia, establecerá el procedimiento oportuno a fin de que en el menor tiempo posible, las comisiones puedan disponer de esta información para realizar su valoración.

- Se elimina del documento actual el apartado que hace referencia a los Niveles 18,17 y 16 de las áreas de Gestión, ya que no hay en la RPT niveles 16 y 17 y los 18 son todos puestos bases y, según el último párrafo del apartado 7.3.2 del Baremo: “Se considerarán indistintos, a efectos de concurso de traslado, todos los puestos base de la Escala auxiliar administrativa, por lo que no se asignarán puntos por este epígrafe al concursar desde un puesto base de la escala auxiliar a otro de igual naturaleza”

En consecuencia, el Desarrollo del apartado 7.3.2 quedaría de la siguiente forma:

VALORACIÓN DEL PUNTO 7.3.2 DEL BAREMO

La valoración del trabajo desempeñado, prevista con un máximo de 25 puntos, se concretará, según los niveles de los puestos de trabajo

Nivel 26 y superiores: Hasta 25 puntos estructurando su distribución de la siguiente forma:

Ø Hasta 7,5 puntos por la experiencia adquirida en el desarrollo de la carrera administrativa por el desempeño de puestos de trabajo de distintos niveles de responsabilidad, según la tabla I.

Ø Hasta 7,5 puntos por valoración de la experiencia adquirida en puestos de trabajo que tengan un contenido funcional equiparable.

Ø Hasta 10 puntos en función de los resultados del proceso de Evaluación del Desempeño de la USAL. En tanto no se implante de manera definitiva el Modelo de Evaluación del Desempeño y se disponga de resultados concluyentes del mismo,   la comisión evaluará a los candidatos basándose

en los informes escritos, que los Jefes de Servicio o Unidad, deberán emitir anualmente (o bienalmente) y que se aplicarán a todos los concursos que se realicen en su período de vigencia.

Nivel 25 e inferiores: Hasta 20 puntos estructurando su distribución de la siguiente forma:

Ø Hasta 6,6 puntos por la experiencia adquirida en el desarrollo de la carrera administrativa por el desempeño de puestos de trabajo de distintos niveles de responsabilidad, según la tabla I.

Ø Hasta 6,6 puntos por la experiencia adquirida en puestos de trabajo pertenecientes a la Unidad funcional o Sección a que se concursa.

Ø Hasta 6,6 puntos en función de los resultados del proceso de Evaluación del Desempeño de la USAL. En tanto no se implante de manera definitiva el Modelo de Evaluación del Desempeño y se disponga de resultados concluyentes del mismo,  la comisión evaluará a los candidatos basándose en los informes escritos, que los Jefes de Servicio o Unidad, deberán emitir anualmente (o bienalmente) y que se aplicarán a todos los concursos que se realicen en su período de vigencia.

TABLA 1

Nivel del puesto de trabajo desempeñado	Puntos/mes	Para Nivel 26 y superioresTiempo necesario para obtener la máxima puntuación.(Meses)	Para Nivel 25 e inferiores Tiempo necesario para obtener la máxima puntuación. (Meses)
Nivel 20	0,025	300 = 25 años	264 = 22 años
Nivel21	0,026	288 = 24 años	253,84 = 21 años + 2 meses
Nivel 22	0,031	240 = 20 años	213 = 17 años + 9 meses
Nivel 24	0,042	180 = 15 años	157,14 = 13 años + 1 meses
Nivel 25	0,045	168 = 14 años	146 = 12 meses + 2 meses
Nivel 26	0,062	120 = 10 años	105,6 = 8 años + 2meses
Nivel 28	0,125	60 =   5 años	52,8 = 4 años + 5 meses