PROPUESTA DE
MODIFICACIÓN DEL BAREMO PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PAS
FUNCIONARIO.
APROBADO POR LA JUNTA
DE PAS EN SU REUNIÓN DE 2 DE DICIEMBRE DE 2015.
La Junta de PAS, reunida en sesión ordinaria el día 2 de
diciembre de 2015, ACORDÓ proponer las siguientes modificaciones al actual
Baremo para la Provisión de Puestos de Trabajo de PAS funcionario.
1. Modificación al punto 7.3.4. El punto 7.3.4 del actual
Baremo quedaría redactado de la siguiente forma:
7.3.4. Cursos y titulaciones.
A) Cursos: Máximo 9 puntos
·
Solamente se valorarán los cursos impartidos por el
Instituto Nacional de Administración Pública, las universidades u otros
organismos oficiales.
·
Excepcionalmente, se valorarán los cursos impartidos
por otras instituciones u organismos que hayan sido homologados previamente por
la Universidad, oída la Junta de Personal Funcionario, una vez verificada su
calidad, así como que la asistencia ha contado con la específica autorización
de la Gerencia.
·
Sólo se valorarán los cursos relacionados con el
contenido funcional del puesto de trabajo a que se opta
·
El aspirante deberá acreditar la denominación del
curso, su duración y entidad organizadora.
·
No se valorarán los cursos académicos completos ni por
asignaturas de forma aislada.
La valoración de
cada curso se fijará en atención a la siguiente escala según su duración:
• Hasta quince horas o que no acredite su duración, 0,25
puntos.
• De dieciséis a treinta horas, 0,50 puntos.
• De treinta y una a setenta y cinco horas, un punto.
• Más de setenta y cinco horas, 1,50 puntos.
B) Titulaciones oficiales: Máximo 6 puntos
B.1) Se valorará la titulación superior de las indicadas a
continuación con arreglo a la siguiente escala:
· Bachiller superior, Ciclo Formativo de grado medio o equivalente,
1 punto.
· Ciclo Formativo de grado superior, 2 puntos
· Diplomado universitario, Ingeniero Técnico o equivalente,
3 puntos.
· Graduado universitario o equivalente, 4 puntos.
· Licenciado o equivalente y Graduado con docencia superior
a 240 créditos, 5 puntos.
A estos exclusivos efectos se considerará equivalente al
título de Diplomado universitario el haber superado tres cursos completos de
licenciatura.
B.2) Por la titulación oficial de Máster Universitario y/o
Doctor, se sumara un punto a la valoración obtenida según lo establecido en el
punto anterior. Sólo se puntuará un título de Máster Universitario y/o Doctor.
2. En relación con el Desarrollo del punto 7.3.2 del
Baremo referido a la valoración del Trabajo Desempeñado, se proponen las
siguientes modificaciones
- Sustituir el primer apartado
referido a la experiencia adquirida en puestos de trabajo de la misma área
funcional, que duplica la puntuación que se obtiene por pertenecer al área, por
otro indicador objetivo que valore la experiencia adquirida por el desempeño de
puestos de trabajo de distintos niveles de responsabilidad y que denominamos
“Desarrollo de la carrera administrativa”.
- En tanto se implanta de manera
definitiva el Modelo de Evaluación del Desempeño y se pueda disponer de
resultados del mismo, el apartado tercero en el que se valora “el resto de
variables determinadas en el Baremo”, la Comisión basará su evaluación en un
informe que anual o
bienalmente (según se considere
oportuno) deberán emitir todos los Jefes de Servicio o Unidad, y que se
aplicará a todos las personas que participen en los concursos en ese periodo de
tiempo.
Para lo cual, la Gerencia,
establecerá el procedimiento oportuno a fin de que en el menor tiempo posible,
las comisiones puedan disponer de esta información para realizar su valoración.
- Se elimina del documento
actual el apartado que hace referencia a los Niveles 18,17 y 16 de las áreas de
Gestión, ya que no hay en la RPT niveles 16 y 17 y los 18 son todos puestos
bases y, según el último párrafo del apartado 7.3.2 del Baremo: “Se
considerarán indistintos, a efectos de concurso de traslado, todos los puestos
base de la Escala auxiliar administrativa, por lo que no se asignarán puntos
por este epígrafe al concursar desde un puesto base de la escala auxiliar a
otro de igual naturaleza”
En consecuencia, el Desarrollo del apartado 7.3.2 quedaría
de la siguiente forma:
VALORACIÓN DEL PUNTO 7.3.2 DEL BAREMO
La valoración del trabajo desempeñado, prevista con un
máximo de 25 puntos, se concretará, según los niveles de los puestos de trabajo
Nivel 26 y superiores: Hasta 25 puntos estructurando
su distribución de la siguiente forma:
Ø Hasta 7,5 puntos por la experiencia adquirida en el
desarrollo de la carrera administrativa por el desempeño de puestos de trabajo
de distintos niveles de responsabilidad, según la tabla I.
Ø Hasta 7,5 puntos por valoración de la experiencia
adquirida en puestos de trabajo que tengan un contenido funcional equiparable.
Ø Hasta 10 puntos en función de los resultados del proceso
de Evaluación del Desempeño de la USAL. En tanto no se implante de manera
definitiva el Modelo de Evaluación del Desempeño y se disponga de resultados
concluyentes del mismo, la comisión
evaluará a los candidatos basándose
en los informes escritos, que los Jefes de Servicio o
Unidad, deberán emitir anualmente (o bienalmente) y que se aplicarán a todos
los concursos que se realicen en su período de vigencia.
Nivel 25 e inferiores: Hasta 20 puntos estructurando
su distribución de la siguiente forma:
Ø Hasta 6,6 puntos por la experiencia adquirida en el
desarrollo de la carrera administrativa por el desempeño de puestos de trabajo
de distintos niveles de responsabilidad, según la tabla I.
Ø Hasta 6,6 puntos por la experiencia adquirida en puestos
de trabajo pertenecientes a la Unidad funcional o Sección a que se concursa.
Ø Hasta 6,6 puntos en función de los resultados del proceso
de Evaluación del Desempeño de la USAL. En tanto no se implante de manera
definitiva el Modelo de Evaluación del Desempeño y se disponga de resultados
concluyentes del mismo, la comisión
evaluará a los candidatos basándose en los informes escritos, que los Jefes de
Servicio o Unidad, deberán emitir anualmente (o bienalmente) y que se aplicarán
a todos los concursos que se realicen en su período de vigencia.
TABLA 1
|
Nivel del puesto
de trabajo desempeñado
|
Puntos/mes
|
Para Nivel 26 y
superioresTiempo necesario para obtener la máxima puntuación.(Meses)
|
Para Nivel 25 e
inferiores Tiempo necesario para obtener la máxima puntuación. (Meses)
|
|
Nivel 20
|
0,025
|
300 = 25 años
|
264 = 22 años
|
|
Nivel21
|
0,026
|
288 = 24 años
|
253,84 = 21 años + 2 meses
|
|
Nivel 22
|
0,031
|
240 = 20 años
|
213 = 17 años + 9 meses
|
|
Nivel 24
|
0,042
|
180 = 15 años
|
157,14 = 13 años + 1 meses
|
|
Nivel 25
|
0,045
|
168 = 14 años
|
146 = 12 meses + 2 meses
|
|
Nivel 26
|
0,062
|
120 = 10 años
|
105,6 = 8 años + 2meses
|
|
Nivel 28
|
0,125
|
60 = 5 años
|
52,8 = 4 años + 5 meses
|
DE SALAM.ANCA 001 N" 20l500035877
