POLÍTICA DE AHORRO EN LA CONTRATACIÓN…¿SÓLO?

No es la primera vez, cada nuevo equipo que entra se da cuenta del pozo sin fondo que son los presupuestos de la Universidad.
Cada gerente o gestor entona una letanía, seguramente razonable sobre lo mal que están las finanzas, lo exigente que está la Junta de Castilla y León en cuanto a control, justificación de gasto… y además no cumple lo que había prometido, este año 2,5 Millones de € que no ha aportado de lo que había comprometido… con lo cual el capítulo de personal entra en pérdidas.
Por lo visto lo que descabaló los presupuestos el pasado año fue la contratación temporal. A la vez nos llegan los efectos de lo que parecen ser medidas de ahorro en política de personal: que empiezan a ser habituales:

• La no sustitución de trabajadores de baja por enfermedad… que la carga de trabajo adicional caiga sobre los hombros de los compañeros no es justo… se puede arrimar el hombro unos días; un mes es abusar… y si esto afectara a una baja por maternidad sería mas inconcebible aún ya que éstas las paga la seguridad social.

• El cambio de trabajadores de un puesto de trabajo a otro, que también es cuestionable y puede afectar al orden de llamamiento de las Listas de Espera.

Como al que más, nos preocupa la economía de la Universidad…. Pero nos parece que los recortes presupuestarios no deben caer en las espaldas de los más débiles, que si somos una “comunidad universitaria” hemos de compartir los sacrificios y pensamos que muchos los harían de buen grado si estos fueran más igualitarios…

En concreto, la moderación y la responsabilidad deberían aplicarse a otros ámbitos como por ejemplo la “NÓMINA EXTERNA”… que a veces se hace escandaloso oir la forma en que se abusa de ello y no precisamente por parte del PAS.